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讓優(yōu)秀人才在全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展過程中各展其能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。同時(shí)，通過營造惜才愛才的濃厚氛圍，讓玉溪成為人才“干事有舞臺、發(fā)展有空間、事業(yè)能出彩”的沃土。

□ 陳喻

我市實(shí)施“興玉英才支持計(jì)劃”，近日出臺一系列政策文件，聚焦發(fā)展的重大需求、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的急需緊缺、民生保障的短板弱項(xiàng)、城市未來的創(chuàng)新發(fā)展，擬用3年時(shí)間，引進(jìn)培育一批經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生態(tài)環(huán)保、社會穩(wěn)定等領(lǐng)域高層次人才。（詳見6月17日《玉溪日報(bào)》第三版相關(guān)報(bào)道）

人才是創(chuàng)新之核、發(fā)展之要、強(qiáng)市之基。作為發(fā)展的第一資源，先進(jìn)生產(chǎn)力的要素之一，人才對于促進(jìn)全市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展等方面起著重要作用。當(dāng)前，我市正在奮力打好經(jīng)濟(jì)質(zhì)效提升“主動戰(zhàn)”、生態(tài)環(huán)境改善提升“攻堅(jiān)戰(zhàn)”、社會治理效能提升“整體戰(zhàn)”、干部示范能力提升“持久戰(zhàn)”，亟須通過務(wù)實(shí)政策引導(dǎo)人才向重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚、向經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線集聚、向基層和企業(yè)集聚，讓優(yōu)秀人才在全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展過程中各展其能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。同時(shí)，通過營造惜才愛才的濃厚氛圍，讓玉溪成為人才“干事有舞臺、發(fā)展有空間、事業(yè)能出彩”的沃土。

近年來，區(qū)域競爭轉(zhuǎn)化為人才競爭的趨勢越來越明顯，厚植人才優(yōu)勢的理念逐漸成為各地發(fā)展的普遍共識。不過，引才不易，留住和用好人才更難。人才招引應(yīng)以“引”字開篇，聚焦“留”字關(guān)鍵，讓人才留得下、留得住、長久留。為推動高質(zhì)量發(fā)展提供充足持續(xù)的人才支撐。我市出臺的一系列人才相關(guān)政策文件，吸引人才向發(fā)展所需集聚，在團(tuán)隊(duì)、平臺、激勵(lì)方面均設(shè)有專項(xiàng)，良好的政策保障展現(xiàn)出重才愛才誠意，專業(yè)化干部人才、特聘專家等優(yōu)秀人才來玉溪，一定能各展其能實(shí)現(xiàn)價(jià)值。

長遠(yuǎn)看，夯實(shí)產(chǎn)業(yè)根基，才能讓人才留得下。蓬勃發(fā)展的產(chǎn)業(yè)猶如強(qiáng)大的磁場，能夠創(chuàng)造大量高端崗位，提供豐富的實(shí)踐機(jī)會和廣闊的成長空間，契合人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的追求。只有構(gòu)建起堅(jiān)實(shí)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，才能讓人才看到未來的發(fā)展前景，進(jìn)而安心扎根、施展才華。另一方面，吸引人才、留住人才，離不開待遇適當(dāng)、保障有力的生活環(huán)境，環(huán)境好則人才聚，人才聚則事業(yè)興。打造近悅遠(yuǎn)來、宜居宜業(yè)的人才生態(tài)，是留才更留心的關(guān)鍵一步。持續(xù)優(yōu)化政策環(huán)境，提供更具競爭力的薪酬待遇、安家補(bǔ)貼、科研啟動資金等條件，加大對繼續(xù)教育、技能提升等項(xiàng)目支持力度，才能釋放人才政策紅利?？傊?，就玉溪而言，不僅要依靠得天獨(dú)厚的自然環(huán)境吸引人才，更要以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展空間、優(yōu)厚的政策支持、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)保障集聚人才，構(gòu)筑吸引人才、留住人才、用好人才的高地。

新時(shí)代新征程百舸爭流、千帆競發(fā)、萬馬奔騰。廣大人才成長期和奮斗期與玉溪高質(zhì)量發(fā)展的歷史進(jìn)程高度重合。廣大人才來到玉溪，未來可期，廣闊天地，大有可為。