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鄉(xiāng)村醫(yī)生是最貼近億萬農(nóng)村居民的健康“守護(hù)人”。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“要加大公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)建設(shè)力度，推進(jìn)縣域醫(yī)共體建設(shè)，改善基層基礎(chǔ)設(shè)施條件，落實(shí)鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，提高基層防病治病和健康管理能力。”用不斷編密織牢的制度，讓鄉(xiāng)村醫(yī)生的崗位真正變得“有吸引力”。 現(xiàn)階段，鄉(xiāng)村醫(yī)生繁重的工作量與之對(duì)應(yīng)的是不穩(wěn)定的工資收入，部分山區(qū)衛(wèi)生室，鄉(xiāng)醫(yī)月基本工資剛達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障機(jī)制有待完善，目前已退養(yǎng)的鄉(xiāng)村醫(yī)生領(lǐng)取的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)過低。完善待遇保障，吸引優(yōu)秀人才留在基層，對(duì)于呵護(hù)人民健康、改善農(nóng)村健康狀況起到了非常重要的作用。 提高醫(yī)療水平，壯大鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍。擴(kuò)增鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位，壯大鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍，保障人員充足，才能更好地為轄區(qū)內(nèi)群眾提供基本醫(yī)療服務(wù)及基本公共衛(wèi)生服務(wù)。建議定向招錄培養(yǎng)，參照大學(xué)生村官、定向規(guī)培醫(yī)學(xué)生的做法，每年確定一定數(shù)量的鄉(xiāng)村醫(yī)生聘用編制，面向社會(huì)公開考錄，不斷提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的醫(yī)療水平。 工資待遇有保障，獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制要健全。一是結(jié)合鄉(xiāng)村醫(yī)生學(xué)歷、專技職稱、工齡、所服務(wù)區(qū)域等因素設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)，建立工資兜底保障機(jī)制。二是完善鄉(xiāng)村醫(yī)生養(yǎng)老保障機(jī)制。建議已退養(yǎng)的鄉(xiāng)村醫(yī)生領(lǐng)取的養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，低于部分納入當(dāng)?shù)刎?cái)政保障解決。三是健全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，出臺(tái)相關(guān)政策通過直接錄取聘用的方式，優(yōu)先招聘轄區(qū)在崗的具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格5年以上，臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的鄉(xiāng)村醫(yī)生到衛(wèi)生院編制內(nèi)工作，招錄解決編制身份問題后按照“鄉(xiāng)管村用”的原則繼續(xù)在原衛(wèi)生室工作，以此來吸引執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師和醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生到村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)從而夯實(shí)基層醫(yī)療網(wǎng)底。 如何落實(shí)鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇保障，享受政府賦予農(nóng)村醫(yī)療人才的紅利和待遇，是迫在眉睫需要我們探索并實(shí)踐的大事。讓我們一起做這個(gè)改革的“參與者”，建言獻(xiàn)策，一起呵護(hù)基層健康“守護(hù)人”。（作者：劉世嬌）
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