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就地過年省外務工人員領到“春節(jié)大禮包”
“過年在玉溪，玉溪是我家”。1月下旬，市總工會向全市省外務工人員發(fā)出倡議書，號召大家留在玉溪過年，同時，各級工會組織迅速行動，開展一系列關心關愛活動，為他們送去黨和政府的溫暖。
及時制定方案
專班專項推進工作開展
又是一年佳節(jié)至，又到一年團圓時，每個在外工作的人都期盼千里還鄉(xiāng)與家人團聚。然而入冬以來，境外新冠肺炎疫情持續(xù)蔓延，我國局部地區(qū)聚集性疫情和零星散發(fā)病例不斷出現(xiàn)，疫情防控形勢依然嚴峻。為了減少春節(jié)期間的人員流動，降低疫情傳播風險，市總工會在市委、市政府成立省外務工人員留下過年工作領導小組的基礎上，主動牽頭，于1月20日聯(lián)合市婦聯(lián)、市殘聯(lián)等部門共同成立群團組織專班，明確工作任務，細化工作職責，下發(fā)《玉溪市群團組織（工會、婦聯(lián)、殘聯(lián)）專班關于做好省外在玉務工人員留玉過春節(jié)工作的通知》，并結合2021年元旦春節(jié)送溫暖活動和當?shù)貙嶋H制定工作方案。
方案確定了關于針對省外在玉溪務工人員就地過年的慰問活動以及慰問方式和時間，并召開專班工作會議，安排部署各項細則，把“留下來，我們一起過大年”關心關愛活動做在細處、落在實處。
落實“三進”“五問”
開展全面摸底
“三進”，即進企業(yè)、進工地、進人心?！拔鍐枴保磫柭毠に枷霠顟B(tài)、問省外務工人員情況、問留玉溪過年務工人員情況、問企業(yè)相關活動情況、問疫情防控期間特別是春節(jié)假期職工權益維護情況。
自1月22日起，玉溪市總工會積極發(fā)動各縣（市、區(qū)）總工會及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村（社區(qū)）工會按照“三進”“五問”要求，開展全面摸底工作。各級工會通過分片、包企業(yè)的形式，組織工會干部走進企業(yè)，安排專人電話跟進，全面摸清省外務工人員留玉溪過年情況，向企業(yè)和職工發(fā)放省外務工人員就地過年倡議書，聽取項目部和企業(yè)負責人意見及建議，掌握企業(yè)和在建工程項目春節(jié)期間放假情況、員工總?cè)藬?shù)、省外務工人員去留情況，確保做到全覆蓋、不遺漏。各級工會還動員企業(yè)開展各種形式的“留下來、我們一起過大年”活動，留人留心留溫暖。市、縣（市、區(qū)）總工會群團專班做到一日一報，建立相關臺賬，動態(tài)管理人員變動數(shù)據(jù)。
截至2月8日，各級工會組織共走訪企業(yè)1337家，落實省外務工人員留玉溪過春節(jié)人數(shù)15843名。經(jīng)過動員，有111家企業(yè)計劃出資1014萬元開展“留下來、我們一起過大年”活動，鼓勵引導省外務工人員就地留在企業(yè)、留在玉溪過春節(jié)。
發(fā)揮宣傳矩陣優(yōu)勢
營造良好輿論環(huán)境
自活動開展以來，玉溪市、縣（市、區(qū)）兩級總工會充分利用工會微信公眾號、門戶網(wǎng)，推送黨委、政府相關政策，發(fā)送就地過年倡議和要求，宣傳工作典型、帶頭模范，動員企業(yè)工會組織積極行動、響應號召，用實際行動參與疫情防控，為經(jīng)濟社會發(fā)展作貢獻。
各縣（市、區(qū)）總工會開展形式多樣的活動，充分調(diào)動省外務工人員主動了解就地過年的重要性和必要性。市總工會微信公眾號設立專欄，發(fā)送省外留玉溪過年工作典型信息121條；紅塔區(qū)總工會組織“過大年送禮包知識競賽”；玉溪高新技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)總工會開展“愛·團圓”在玉溪過年主題游園活動；易門縣總工會為省外務工人員送上春聯(lián)。
面對面送禮包、吃年飯
玉溪市、縣（市、區(qū)）總工會自覺服從黨委、政府統(tǒng)籌領導，主動承擔3632名就地過年省外務工人員的慰問工作，慰問標準為300元/人（其中市總工會經(jīng)費200元/人、縣（市、區(qū)）配套100元/人），共計108.96萬元，并發(fā)放價值10.4萬元的疫情防控工具包4000個。
大年三十，市人大常委會副主任、市總工會主席馬良昌率市總工會領導班子成員深入企業(yè)與省外留玉溪過年務工人員共進年夜飯，并送上春節(jié)祝福。此次慰問活動讓廣大省外務工人員充分感受到市委、市政府及工會組織的溫暖。 |
