近日，一段視頻流傳網絡：山東乳山一個領導謾罵下屬，動手打人、扇臉下屬....網友表示：好大的官威！這高高在上的嘴臉是誰慣的？這種囂張跋扈的底氣從哪來的？
好在幾天之后，當?shù)乇硎?，打人者徐某某已被撤職、降級，并被調離原崗位，公安機關對其行政拘留15日。處理結果回應了群眾關注，也起到了警示作用。
再看整個事件始末，這是在作風治理中的一起典型案例，客觀地講，這與領導干部的個人素質和作風問題緊密相關?！暗虏偶?zhèn)洌缘聻橄取?，道德始終是領導干部的“試金石”。個別人輕則“口吐芬芳”，甚至大打出手，已經突破了社會公德和法治所劃定的紅線；有的對工作中的同事沒有應有的尊重，缺乏必要的職業(yè)道德；有的舉手投足間丑態(tài)百出，不能不讓人對其個人品德產生深深懷疑。個別領導干部作風粗暴，頤指氣使的現(xiàn)象仍然存在，“官”大脾氣長，唯我獨尊，“一言堂”，這種為所欲為的工作作風，各級領導應心生警惕。領導干部要做人民的公仆，不是盡顯官威的“大爺”。
把職權當作身份的象征，自然會把公權視為私器而任予任奪，自身甘做“官本位”的俘虜，眼中難有民族和人民的利益，更難有黨和國家的事業(yè)。今年疫情期間，在武漢某醫(yī)院治療的湖北省市場監(jiān)管局后勤服務中心籌備組副組長朱某某，大聲呵斥一名女性醫(yī)護人員，態(tài)度惡劣地要求其打掃衛(wèi)生間。在醫(yī)護人員表示，自己剛剛參加某一病床病人的搶救，而且晚上沒有打掃衛(wèi)生的人員，自己不負責這方面工作，溝通解決后，朱某某仍反復強調稱“你不要解釋、沒有什么解釋的！”“你不用說別的、你還要說什么？”這種高高在上的囂張氣焰何時能了？可以說，在極少數(shù)領導干部的慣性思維里，身邊的工作人員就像“家仆”，身居的工作崗位仿佛就是“領地”，要用大嗓門才能立威信，但威信不是這樣形成，這種惡劣作風需露頭就打。
領導干部本質上就是為人民服務的公仆。正如習近平總書記所強調的：“各級領導干部要牢固樹立正確權力觀，保持高尚精神追求，敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀，做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權，永葆共產黨人拒腐蝕、永不沾的政治本色?！蓖瑫r，黨員領導干部要時時處處起到模范帶頭作用，這個模范帶頭作用不僅是在工作上，更應該體現(xiàn)在個人道德情操和為人處世上。改變官本位的思想和特權作風，把權力看成責任，黨員干部要真正能夠放下身段接地氣，多一份謙卑，敬畏權力、敬畏人民、敬畏法治。
作者：許旭東
編輯：史憶康 審核：楊雪
